Kwestionariusz opracowany na podstawie wieloletnich doświadczeń pracy z osobami mobbingowanymi pracy, opierający się na kryterium zachowań mobbingowych wg Heinza Leymanna - Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT). Wypełniony kwestionariusz może posłużyć jako cenne świadectwo dotychczasowych działań i instrukcja do dalszych kroków na drodze do zaprzestrzenia działań mobbingowych w miejscu pracy bądź dochodzenia swoich praw na drodze sądowej.

Test psychologiczny opracowany na podstawie koncepcji typów psychologicznych Carla Gustawa Junga. Wyniki badania wskazują na dwa główne typy: Introwersja i Ekstrawersja oraz podtypy związane z wyróżnionymi przez Junga funkcjami świadomości: myślenie, czucie, doznawanie i intuicja. Skale obliczane są niezależnie tzn. osoba badana może mieć teoretycznie wysoki bądź niski wynik na każdej ze skali. Klucz do testu nie narzuca relacji pomiędzy skalami I a E. Opracowanie wyników badania dopiero może stwierdzić bądź odrzucić taką zależność.